Fachkräfte-Mangel

Zugehörigkeit

Fachkräfte-Mangel gehört zur Silver Society und New Work. Es ist somit Bestandteil des Trends "Megatrend".

Definition

Wenn Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt keine qualifizierten Mitarbeiter finden können, spricht man von Fachkräftemangel. Und dies kann sich negativ auf das mögliche Wirtschaftswachstum auswirken.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist in Deutschland weiterhin hoch - so hoch, dass viele Unternehmen ihre freien Stellen nicht mehr besetzen können. In den letzten drei Monaten des vergangenen Jahres gab es auf dem sogenannten ersten Arbeitsmarkt bundesweit rund 1,06 Millionen offene Stellen, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mitteilte.

Dies seien 20.000 Stellen mehr als im Vorjahreszeitraum. Der erste Arbeitsmarkt betrifft die freien Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse ohne Zuschüsse oder andere aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen.

Vor allem in Ostdeutschland erhole sich der Arbeitsmarkt weiter. Mit 187.900 offenen Stellen wurde hier laut IAB der höchste Stand seit sechs Jahren erreicht. Im verarbeitenden Gewerbe stieg die Zahl der offenen Stellen bundesweit um mehr als 20 Prozent, im Baugewerbe sogar um mehr als 50 Prozent. In der Land- und Forstwirtschaft, der Fischerei sowie bei Finanz- und Versicherungsdienstleistungen ging das Stellenangebot dagegen um mehr als ein Drittel zurück.

Das Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit erfasst mit einer repräsentativen Betriebsbefragung viermal jährlich das gesamte Stellenangebot - also auch jene Stellen, die nicht den Arbeitsagenturen gemeldet werden.

Weitere Unterkategorien zu Silver Society

1. Downaging
2. Generationen-Wandel
3. Ageless Consuming
4. Ambient-Assisted-Living
5. Selfness
6. Lebensqualität
7. E-Health
8. Health-Style
9. Un-Ruhestand
10. Life-Long-Learning
11. Silver-Preneure
12. Fachkräfte-Mangel
13. Smart-Senior-Services
14. Demographischer Wandel

Weitere Unterkategorien zu New Work

1. Solution Worker
2. Flexicurity
3. Green Jobs
4. Service-Ökonomie
5. Entrepreneurship
6. Corporate Health
7. Life-Balance
8. Co-Working
9. Learning Landscapes
10. Open Innovation
11. Collaboration
12. Flexibilisierung
13. Social Networks
14. Diversity
15. Power of Place
16. Kreative Ökonomie
17. Wissensgesellschaft
18. Talentismus
19. Open Science
20. Life-Long-Learning
21. Silver-Preneure
22. Fachkräfte-Mangel
23. Empowerment
24. Intrinsische Motivation
25. Permanent Beta