Flexibilisierung

Zugehörigkeit

Flexibilisierung gehört zur Mobilität, New Work, Konnektivität und Neues Lernen. Es ist somit Bestandteil des Trends "Megatrend".

Definition

Unter Flexibilisierung versteht man grundsätzlich die schrittweise Aufgabe vormals festgefügter Strukturen, um sich einer neuen Marktsituation anzupasen. Zum Ende des 20. Jahrhunderts wird der Begriff zunehmend zur positiven Beschreibung von Veränderungsprozessen in der Wirtschaft verwendet. Er dient dabei nicht selten als unternehmerische Kampfparole, die sich bei steigender Arbeitslosigkeit gegen die „Starrheit“ gewerkschaftlicher Standpunkte und Forderungen richtet und die volkswirtschaftlich reformerische Kraft dieser Politik betont.

In den Arbeitsmärkten bezeichnet „Flexibilisierung“ den Übergang von den umfassend vertraglich geregelten Arbeitsverhältnissen des Fordismus (von Normalarbeitsverhältnis, festen Arbeitszeiten, tarifvertraglichfestgelegten Gehältern, Kranken- und Urlaubsgeld und Kündigungsschutz) zu einer Arbeitsvermarktung weitgehend ohne diese feste Vorgaben. Flexibilisierung auf der Gesellschaftsebene lässt sich als Prozess kennzeichnen, in dem sich gesellschaftliche Akteure bzw. Institutionen auf rasch verändernde Umweltbedingungen einstellen. Für Individuen ergibt sich eine Zunahme spezifischer, institutionell wenig vorgezeichneter Lebensläufe.

Der Bereich der Sozialpolitik nimmt dabei eine zentrale Rolle bei der Frage von Flexibilisierung ein. Zum einen, weil Arbeitszeit Lebenszeit ist und einen wesentlichen Teil des indiviuellen Lebens prägt. Zum anderen, weil Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt weitreichende Wirkung auf die Lebensplanung hat (z.B. die Familienplanung). Es wird dabei von einer generellen Zunahme von Flexibilisierung in den letzten Jahrzehnten ausgegangen. Diese Flexibilisierung hat sich in arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Hinsicht vollzogen. Neue Arbeitverhältnisse wurden arbeitsrechtlich zugelassen (z.B. geringfügige Beschäftigung) und sozialrechtlich abgesichert. Allgemeiner Befund ist dabei, dass die sozialrechtliche Sicherung nicht mit der arbeitsrechtlichen Ausweitung parallel lief – sie blieb hinsichtlich Höhe und Sicherung einzelner neuer Formen der Arbeit ungenügend.

Unterkategorien zu Mobilität

1. Schnittstellen-Design
2. Third Places
3. Vending Culture
4. M-Commerce
5. Life-Balance
6. Co-Working
7. E-Mobilität
8. Flexibilisierung
9. Unterwegs-Märkte
10. Power of Place
11. End-to-End Tourismus
12. 24/7-Gesellschaft
13. Mixed Mobility
14. Bike-Boom
15. Arrival Citys
16. Car-Sharing
17. Langsam-Verkehr

Weitere Unterkategorien zu New Work

1. Solution Worker
2. Flexicurity
3. Green Jobs
4. Service-Ökonomie
5. Entrepreneurship
6. Corporate Health
7. Life-Balance
8. Co-Working
9. Learning Landscapes
10. Open Innovation
11. Collaboration
12. Flexibilisierung
13. Social Networks
14. Diversity
15. Power of Place
16. Kreative Ökonomie
17. Wissensgesellschaft
18. Talentismus
19. Open Science
20. Life-Long-Learning
21. Silver-Preneure
22. Fachkräfte-Mangel
23. Empowerment
24. Intrinsische Motivation
25. Permanent Beta

Weitere Unterkategorien zu Konnektivität

1. Solomo
2. Pop-Up-Money
3. E-Commerce
4. Internet der Dinge
5. E-Health
6. Feedback-Gesellschaft
7. Me-Cloud
8. Wissensgesellschaft
9. Kreative Ökonomie
10. Open Education
11. Big Data
12. Open Innovation
13. Collaboration
14. Flexibilisierung
15. Social Networks
16. Energy Grids
17. Living Maps
18. Smart Devices
19. Small-World-Networks
20. Digital Lifestyle
21. Crowd Sourcing
22. Real Digital

Weitere Unterkategorien zu Neues Lernen

1. Neue Lernformate
2. Clever Kids
3. Bildungs-Business
4. Life-Long-Learning
5. Open Science
6. Talentismus
7. Wissensgesellschaft
8. Kreative Ökonomie
9. Open Education
10. Weibliche Bildungsgewinner
11. Learning Landscapes
12. Open Innovation
13. Collaboration
14. Flexibilisierung
15. Social Networks
16. Shareness
17. Infodesign