Talentismus

Zugehörigkeit

Talentismus gehört zu dem Trend Wissenskultur/-gesellschaft, der wiederum den Megatrends New Work und Neues Lernen zugeordnet werden kann.

Definition

Der Konkurrenzkampf um talentierte Fachkräfte verschärft sich – weltweit. Laut einer Umfrage der Manpower Group liegt der globale Durchschnitt der Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung haben, bei 34 Prozent. Japan mit 81 Prozent und Brasilien mit 71 Prozent haben die größten Probleme. Doch auch 42 Prozent der deutschen Unternehmen geben an nicht genug Fachkräfte finden zu können.

Denn kluge und kreative Köpfe sind zunehmend gefragt in der aufkommenden Wissensgesellschaft. Der War for Talents, der Krieg um Talente, tobt schon längst weltweit. Mittlerweile sind auch Länder wie Marokko, Ghana oder Brasilien auf der Suche nach gut ausgebildeten Migranten. Eine neue Sparte, der „Talentismus“, entwickelt sich auf dem globalen Arbeitsmarkt. Talent wird zu einem wichtigen ökonomischen Gut, ohne das Unternehmen sich nicht fortentwickeln können. Die globale Konkurrenz fordert eine ständige Weiterentwicklung und Neuerfindung der Nachwuchspflege.

Durch den ständigen Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stehen Unternehmen nicht mehr nur unter ökonomischen oder sozialen Gesichtspunkten in Konkurrenz zu ihren weltweiten Gegenspielern, sie müssen sich auch als Arbeitgeber und Personalmanager unter Beweis stellen. Talente weltweit suchen eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre und einen guten Standort. Unternehmen müssen umdenken und mehr auf kreative Köpfe eingehen, um im globalen Wettstreit um Talente mithalten zu können.

Weitere Unterkategorien zu New Work

1. Solution Worker
2. Flexicurity
3. Green Jobs
4. Service-Ökonomie
5. Entrepreneurship
6. Corporate Health
7. Life-Balance
8. Co-Working
9. Learning Landscapes
10. Open Innovation
11. Collaboration
12. Flexibilisierung
13. Social Networks
14. Diversity
15. Power of Place
16. Kreative Ökonomie
17. Wissensgesellschaft
18. Talentismus
19. Open Science
20. Life-Long-Learning
21. Silver-Preneure
22. Fachkräfte-Mangel
23. Empowerment
24. Intrinsische Motivation
25. Permanent Beta

Weitere Unterkategorien zu Neues Lernen

1. Neue Lernformate
2. Clever Kids
3. Bildungs-Business
4. Life-Long-Learning
5. Open Science
6. Taltentismus
7. Wissensgesellschaft
8. Kreative Ökonomie
9. Open Education
10. Weibliche Bildungsgewinner
11. Learning Landscapes
12. Open Innovation
13. Collaboration
14. Flexibilisierung
15. Social Networks
16. Shareness
17. Infodesign